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Qu'est-ce qu'un DMS, daily management system (système de gestion quotidienne) ?

Mis à jour : janv. 28




Vous avez, sans aucun doute, déjà entendu parler d’un DMS « Daily Management System », ou, en bon français, un système de gestion quotidienne. Nous vous invitons à aller chercher vos lunettes de lecture, car nous tâcherons de vous l’expliquer dans ce court texte.


Dans votre gestion quotidienne, vous évaluez probablement de façon journalière les progrès vers la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise. Un système de gestion quotidienne rend le processus plus efficace, parce qu’il accélère la collecte d’information. Tout est stocké et accessible pour tous en temps réel.


Il permet de standardiser le travail des gestionnaires et de faire des gains en productivité. Pour ce faire, il fournit des outils graphiques simples et efficaces qui optimisent la performance opérationnelle en éliminant les sources de variations souvent causées par les pratiques de gestions et de supervision traditionnelles.


Un DMS exige que vous définissiez vos objectifs d’affaires afin de les disposer en tâches, activités et résultats opérationnels. C’est ensuite sous forme de graphique qu’il sera possible de suivre les résultats des objectifs. Vous saurez donc clairement ce qui doit être amélioré et qui est responsable de l’action.


Il existe des tonnes de DMS, comme Créatech, EtQ’s CAPA, iLEAN, Intelex, IntelliWORKS, KaiNexus, Redzone et plusieurs autres. Vous devrez tenir compte de plusieurs facteurs : tableau de bord, suivi de la performance, accès sur mobile, etc. Notre équipe pourra vous guider si vous désirez trouver une solution idéale pour votre entreprise.


Pour terminer, instaurer un système de gestion requiert une certaine préparation en entreprise. Il faudra prévoir la formation à vos employés en usine. Un changement en prépare un autre. Cette intégration est une étape importante de la transition vers l’industrie 4.0. Comme l’a dit le très célèbre Stephen Hawking, « l’intelligence c’est la capacité de s’adapter au changement ».





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